Kunden mit neuen Ideen begeistern: Die Kraft der Unternehmenskultur
Mit unseren 160 Jahren sind wir sicherlich kein Startup. Doch sind wir schon ein wenig stolz darauf, dass wir im Laufe der Jahrzehnte niemals stehen geblieben sind oder uns gar auf unseren Erfolgen ausgeruht haben. Entscheidend für unsere Innovationskraft waren und sind die frischen Ideen unserer Mitarbeitenden, die mit Neugier und dem Mut, neue Wege zu gehen, das Beste für unsere Kunden erreichen wollen – #wearegeze.
Beste Voraussetzungen für Ideen und Innovation
Innovationskraft, also die Fähigkeit, neue Wege bei Produkten, Lösungen und Services zu gehen, entsteht nicht von allein. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter brauchen dafür eine hervorragende „Hardware“, sprich modernste Arbeitsplätze und effektive Prozesse. Dafür ist bei GEZE gesorgt: Denn wir begeistern uns für neue, intelligente Technik und statten unsere Abteilungen entsprechend aus – von Forschung & Entwicklung über Verwaltung und Vertrieb bis zu Service und Produktion.
Smarte Digitalisierung in der Produktion © Karin Fiedler / GEZE GmbH
Smarte Digitalisierung…
Um die Ergonomie am Arbeitsplatz für unsere Mitarbeitenden laufend zu verbessern, setzen wir auf die Möglichkeiten der smarten Digitalisierung. Das heißt, wir überprüfen, bei welchen Prozessschritten Automatisierungs- bzw. Digitalisierungslösungen Sinn machen. So konnten wir beispielsweise unsere gesamte Verpackungslinie in der Produktion automatisieren. Das bedeutet: Die körperlich anstrengenden Tätigkeiten, wie das Heben der immerhin 2,5 Kilogramm schweren Türschließer, das Aufsetzen der Fertigpalette bzw. Aufklippsen des Schiebers und Aufkleben des Etiketts, übernimmt nun eine Verpackungs-Anlage. Von Hand verpackt werden nur noch die Dokumentation, die Beipackdokumente sowie das Zubehör. Und bereits seit geraumer Zeit setzen wir Tablets bei der Fertigung von Drehteilen und in der Baugruppen-Montage ein, um die Laufwege der Mitarbeitenden zu verkürzen und das Arbeiten effizienter und transparenter zu machen.
Ob im Büro, von zuhause oder mit Gleitzeit – bei GEZE können die Kolleginnen und Kollegen Beruf und Privatleben in Einklang bringen, um flexibel auf berufliche oder private Veränderungen zu reagieren.
… und flexible Arbeitsmodelle
Zudem bieten unsere hybriden, flexiblen Arbeitszeitmodelle unseren Mitarbeitenden genügend Freiraum und die besten Voraussetzungen, um konzentriert und kreativ an neuen Ideen zu feilen. So sorgen wir mit digitalen Tools dafür, dass das Remote-Arbeiten reibungslos und mit der notwendigen Sicherheit funktioniert. Andererseits ermöglicht unser professionell und modern ausgestattetes Arbeitsumfeld vor Ort den persönlichen und schnellen Austausch untereinander. So stehen wir mit dem besten aus zwei Welten für eine auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden ausgerichtete Unternehmenskultur.
Ein deutliches Zeichen unserer HR Kollegen gegen Ausgrenzung am Arbeitsplatz. © GEZE GmbH
Der Mensch im Mittelpunkt
Noch viel entscheidender für unsere Innovationskraft als die Technik, sind die klugen Köpfe hinter unserem Equipment – und für die schaffen wir eine Unternehmenskultur, die auf Freiraum, Vertrauen, lebenslanges Lernen und Diversität setzt.
Als Familienunternehmen legen wir Wert auf ein ehrliches, offenes Betriebsklima, viel Eigenverantwortung, kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und eine angstfreie, diverse Atmosphäre. Deshalb stellen wir uns ganz klar und aktiv gegen jegliche Art von Diskriminierung und Rassismus. Denn wir sind überzeugt, dass nur in der Vielfalt kreative und innovative Ideen entstehen können und hierbei der Mensch mit all seinen Fähigkeiten im Vordergrund steht.
Der Top Innovator 2023 ist wieder einmal eine wunderbare Anerkennung für unsere Mitarbeitenden, die seit 160 Jahren an unserer gemeinsamen Vision arbeiten, lebenswerte Gebäude der Zukunft zu schaffen.
Marc Philipp Alber, Chief Officer Product Development & Operations bei GEZE
Jörg Willmann (links), Director Product Management & IKAM, und Patric Schlecht (rechts), Director Development, mit der Auszeichnung als einer der einhundert innovativsten Mittelständler Deutschlands. © KD Busch / compamedia
Innovationserfolge
Selbstverständlich freuen wir uns immer über Erfolge, die uns zeigen, dass wir in Sachen Innovation auf dem richtigen Weg sind. So wurden wir in unserem Jubiläumsjahr 2023 bereits zum zehnten Mal mit dem Siegel „TOP 100“ ausgezeichnet. Damit gehört GEZE erneut zu den einhundert innovativsten Mittelständlern in Deutschland. Eine aussagekräftige Auszeichnung, beteiligen sich an diesem Wettbewerb doch zahlreiche renommierte Unternehmen.
Erfindergeist
Auch die Anzahl unserer Patente ist ein Beleg unserer Innovationskraft. Allein zwischen den Jahren 2019 und 2021 kamen 91 nationale und sogar 359 internationale Patente hinzu. Sicher kein Zufall: Denn wir führen das BSFZ-Siegel, das Unternehmen erhalten, deren Forschungsarbeit vom Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördert wird. Und zum guten Schluss sprechen selbstverständlich GEZE Produkte wie myGEZE Control, unsere neue Lösung für die Gebäudeautomation der Zukunft, eine deutliche Sprache. Gemeinsam werden wir uns auch in Zukunft immer wieder neu erfinden, neue Technologien entwickeln und Trends vorantreiben. Auf diese Weise schaffen wir lebenswerte Gebäude für und mit unseren Kunden.
