Häufig gestellte Fragen
Unser FAQ-Bereich beantwortet die häufigsten Fragen rund um das Thema Bewerbung bei GEZE. Ob Berufserfahrene, die sich einer spannenden neuen Herausforderung stellen wollen oder Schüler auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz – hier findest Du die wichtigsten Informationen auf einen Blick.
Fragen zur Bewerbung bei GEZE
Eine Initiativbewerbung ist jederzeit möglich. Wir freuen uns über Deine Bewerbung über das GEZE Jobportal.
Bei Fragen zur ausgeschriebenen Stelle kannst Du dich jederzeit an die Bewerber-Hotline wenden: +49-07152-203-394
Deinen Ansprechpartner entnimmst Du bitte den Stellenausschreibungen. Dieser ist abhängig von der gewählten Stelle. Wenn Du weitere Fragen hast, wende Dich gerne an unsere Bewerber-Hotline: +49-07152-203-394 oder schreib uns eine Nachricht.
Eine erfolgreiche Bewerbung besteht in der Regel aus zwei Vorstellungsgesprächen, ehe es zu einer Zusage kommt. Weitere Informationen zum Bewerbungsgespräch findest Du hier.
Sobald uns Deine Bewerbung erreicht, versenden wir eine automatische Eingangsbestätigung. Im Anschluss erhältst Du innerhalb der nächsten drei Wochen eine Rückmeldung zu Deiner Bewerbung. In dieser Zeit wird Deine Bewerbung intern von uns geprüft und bewertet.
Leider ist Dein Stand der Bewerbung noch nicht online einsehbar.
In der Regel dauert ein Bewerbungsgespräch etwa 1 bis 1,5 Stunden.
Unser Anliegen ist es, Dir ein realistisches Bild der offenen Stelle und des Aufgabengebiets zu vermitteln. Und natürlich stellen wir Dir das Unternehmen und seine strategische Ausrichtung vor.
Üblicherweise nehmen am ersten Vorstellungsgespräch der Fachvorgesetzte und ein Personaler teil. Zum zweiten Vorstellungsgespräch kommt zusätzlich eine Person der nächsthöheren Führungsebene dazu.
Der Bewerbungsprozess bei GEZE ist transparent, fair und gerecht. Wir lehnen unmittelbare und mittelbare Diskriminierung ausdrücklich ab. GEZE fördert ein partnerschaftliches Klima und verpflichtet sich, Gleichbehandlung und Chancengleichheit zu gewährleisten.
Im gesamten Bewerbungsprozess und auf unserer Website www.karriere.geze.com sprechen wir bei allen Ausschreibungen, Stellenbeschreibungen, Darstellungen von Berufsbildern usw. immer Frauen und Männer gleichermaßen an. Auch wenn wir aufgrund der besseren Lesbarkeit nur die männliche oder die weibliche Bezeichnung gewählt haben. Es ist unser Ziel, kompetente und engagierte Mitarbeiter zu gewinnen. Deshalb entwerfen wir ein realistisches Bild der Aufgaben im Unternehmen mit all ihren Vorzügen, aber auch mit möglichen Nachteilen oder Belastungen, damit Du eine Entscheidung treffen kannst, die langfristig für Dich tragfähig ist. Wir sagen Bewerbern nicht nur, was wir von ihnen erwarten, sondern geben ihnen auch die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten selbst einzuschätzen und Kompetenzen klar herauszustellen. So kannst Du sicher sein, dass Du eine Aufgabe übernimmst, die Deinen Erwartungen und Deiner Qualifikation entspricht.
GEZE übernimmt Deine Reisekosten zum Bewerbungsgespräch. Fülle einfach das folgende Formular aus.
Das Headquarter in Leonberg ist sehr einfach mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbarm mit der S6 bis Leonberg. In lediglich fünf Gehminuten stehst Du vor unserer Tür. Kommend aus Leonberg und Umgebung erreicht man uns ganz einfach mit dem Bus Nummer 92, Haltestelle Römerstraße. Auch hier sind es nur wenige Gehminuten bis zu unserem Firmengelände. Mehr Informationen erhältst Du auf vvs.de
Unseren Bewerbern stehen die Firmenparkplätze vor dem Hauptgebäude zur Verfügung.
Fragen zum Unternehmen
Wir forcieren eine leistungsgerechte Bezahlung unserer Mitarbeiter und orientieren uns an unserem Haustarifvertrag mit der IGM.
In welche Richtung Sie gehen wollen, bestimmen Sie zu einem großen Teil selbst. Fach- und Führungskräfte rekrutieren wir wenn möglich aus der eigenen Belegschaft. Darauf zielen auch unser Weiterbildungsangebote ab. Durch regelmäßige Leistungsbeurteilungen und Mitarbeitergespräche bestimmen wir den persönlichen Weiterbildungsbedarf und suchen gemeinsam mit den Mitarbeitern nach geeigneten Maßnahmen. Dabei legen wir großen Wert darauf, dass das Erlernte angewendet und erworbenes Wissen mit den Kollegen geteilt wird.
Unsere Mitarbeiter zeichnen sich durch Flexibilität, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein aus. Um innovativ zu bleiben – sowohl bei unseren Produkten als auch bei unseren Prozessen – brauchen wir engagierte, motivierte Mitarbeiter. Ein verantwortungsbewusstes Handeln und eine offene Kommunikation mit Vorgesetzten und Kollegen ist bei uns selbstverständlich.
Unsere Mitarbeiter gehen mit offenen Augen durch die Arbeitswelt, erkennen Verbesserungspotenziale, sprechen diese offen an und optimieren Abläufe. Sie arbeiten prozessorientiert, schauen über Abteilungsgrenzen hinaus und arbeiten konstruktiv und effektiv zusammen. Bei GEZE verpflichten wir uns dem Kundennutzen und haben den Mut neue Ideen zu entwickeln, voranzutreiben und umzusetzen.
Unsere Führungskräfte haben ein klares Verständnis für die strategische Ausrichtung der Firma und leiten hieraus konkrete Ziele ab. Sie sind in der Lage, diese entsprechend umzusetzen und den Mitarbeitern zu kommunizieren. Unsere Führungskräfte tragen Verantwortung für die Arbeitsbereiche und für die Mitarbeiter, arbeiten bereichsübergreifend zusammen und sind fachlich sowie persönlich Vorbild für die Kollegen. Durch eine der Situation angemessene Kommunikation werden die Mitarbeiter konstruktiv und outputorientiert geführt. Außerdem zeichnen sich unsere Führungskräfte nicht nur durch fachliches Know-How, sondern auch durch eine zielgerichtete, empathische Mitarbeiterförderung aus. Sie fördern ihre Mitarbeiter beispielsweise durch herausfordernde Aufgaben, erweiterte Aufgabenbereiche oder Kompetenzerweiterungen. Sie ermöglichen Ihren Mitarbeitern die Teilnahme an ausgesuchten Seminaren. Die offene Kommunikation mit den Mitarbeitern und Kollegen liegt uns sehr am Herzen – genauso wie offene, konstruktive Kritik und das Aufzeigen von Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
GEZE fördert ein partnerschaftliches Klima und verpflichtet sich, Gleichbehandlung und Chancengleichheit zu gewährleisten. Darüber hinaus sind wir stolz, eine hohe Frauenquote vorweisen zu können – auch auf Führungsebene.
Wir erwarten viel von Ihnen, bieten Ihnen gleichzeitig aber auch eine Menge. Ihre Potenziale werden systematisch gefördert und ausgebaut. Ein leistungsbezogenes Gehalt und Angebote für die betriebliche Altersvorsorge sind dabei selbstverständlich. Flache Hierarchien sind charakteristisch für mittelständische Unternehmen. Sie ermöglichen kurze Entscheidungswege und umfassende, herausfordernde Aufgaben. GEZE vereint damit die interessanten Aufgaben und Perspektiven eines international tätigen Unternehmens mit den Vorteilen eines mittelständischen Familienbetriebs.
Fragen zur Ausbildung und DH-Studium
Bei uns können Sie sich zwischen einer Ausbildung als Industriemechaniker, Konstruktionsmechaniker, Mechatroniker und Fachinformatiker entscheiden. Außerdem bieten wir Duale Studiengänge in den Bereichen Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Mechatronik, International Business, Digital Business Management, Elektrotechnik und Informatik-Informationstechnik an. Weitere Informationen zu Ausbildungsgängen und Studium finden Sie auch in unserer Broschüre.
Ein Duales Studium ist bei uns mit der allgemeinen Hochschulreife oder einer Fachhochschulreife mit Studierfähigkeitstest möglich.
Die Ausbildungen beginnen stets am 01. September, die DHBW Studiengänge beginnen jeweils zum 01. Oktober eines Jahres.
Eine Regel gibt es hierzu nicht. Jedoch sollten Sie die jeweiligen Start-Daten der Ausbildung oder des DH-Studiums beachten. Eine frühzeitige Bewerbung ist empfehlenswert, anstatt sich erst kurz vor Beginn der Ausbildung oder des DH-Studiums zu bewerben.
Eine eigenständige Anmeldung ist nicht notwendig. GEZE übernimmt die Anmeldung seiner Auszubildenden und Studierenden.
Wir verfolgen grundsätzlich das Ziel, unsere Absolventen unbefristet übernehmen zu können.
Eine Ausbildung in Teilzeit ist aktuell leider nicht möglich.
Fragen zum Traineeprogramm
Das Traineeprogramm richtet sich an Diplom-, Bachelor- und Master-Absolventen (Uni, FH) der Ingenieurwissenschaften (z.B. Maschinenbau, Mechatronik), des Wirtschaftsingenieurwesens, der Wirtschaftsinformatik, der Wirtschaftswissenschaften oder der Architektur. Ein größeres Gewicht als Ihrer Studienrichtung wird Ihrer Einsatzbereitschaft und Ihrem Interesse an GEZE und unseren Produkten beigemessen. Spannend sind für uns außerdem Ihre Leistungen, die Sie schon im Studium, in Praktika, Projekten sowie persönlichem Engagement beweisen konnten.
Wenn Sie sich um eine Position als Trainee bewerben möchten, sollten Sie bereits erste berufliche Erfahrungen, beispielsweise durch Praktika, mitbringen. Unsere Trainees zeichnen sich durch Eigenschaften wie Eigeninitiative, Neugierde, Aufgeschlossenheit, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und Verantwortungsbereitschaft aus. Sie arbeiten gerne im Team und sind in der Lage, mit Konfliktsituationen umzugehen. Für die Arbeit in einem international tätigen Unternehmen sind fundierte Fremdsprachenkenntnisse selbstverständlich.
Unsere Traineeprogramme bestehen aus drei Phasen. In der ersten Phase, der Orientierungsphase, lernen Sie verschiedene Abteilungen und deren Abläufe, unsere umfangreiche Produktpalette und das Marktumfeld kennen. In der anschließenden Projektphase zeigen Sie, was in Ihnen steckt. Abgestimmt auf Ihre besonderen Fähigkeiten und persönlichen Vorstellungen übertragen wir Ihnen die Verantwortung für ein Projekt. Hier haben Sie die Aufgabe, eigenverantwortlich Lösungen zu erarbeiten und umzusetzen. In der Einsatzphase lernen Sie weitere Bereiche kennen und bringen Ihr abteilungsübergreifendes Wissen direkt ein. Erfahren Sie mehr in unserer Broschüre.
Die Traineeprogramme Business und IT dauern 12 Monate, die Traineeprogramme Engineering und Sales dauern 18 Monate.
Der Beginn des Traineeprogramms ist jederzeit zum 01. des Monats möglich. Den letztendlichen Starttermin vereinbaren wir mit Ihnen individuell.
Sie können sich jederzeit für das Traineeprogramm bewerben. Ein Vorlauf von zwei bis drei Monaten vor dem möglichen Eintrittstermin ist sinnvoll.
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung über unser Jobportal. Nutzen Sie dort bitte das Online-Formular, um uns Ihre vollständige Bewerbung zukommen zu lassen. Bei weiteren Fragen, können Sie sich jederzeit an die Bewerber-Hotline wenden: +49-07152-203-394 oder unser Kontaktformular ausfüllen.
Wir setzen auf das persönliche Gespräch mit unseren Bewerberinnen und Bewerbern. So können wir uns gegenseitig am besten kennenlernen. Als Teil des Gesprächs werden Sie eine Themenstellung bearbeiten und Ihre Ergebnisse vorstellen.
Zu den Stationen des Traineeprogramms gehören alle relevanten Unternehmensbereiche. Unabhängig davon, ob Sie sich für das Traineeprogramm Engineering, Sales, Business oder IT entscheiden: Ihren individuellen Schwerpunkten entsprechend lernen Sie die kaufmännischen, technischen und vertriebsorientierten Bereiche von GEZE kennen.
In der Projektphase lösen Sie eigenverantwortlich eine konkrete Aufgabenstellung aus der betrieblichen Praxis. Ziel ist es, diese auch im Unternehmen umzusetzen. Mit Ihrem Fachwissen und Ihrer Kreativität stehen die Trainees immer vor interessanten Herausforderungen bei GEZE.
Sie werden von uns in allen Fragen rund um das Traineeprogramm von einem festen Ansprechpartner unterstützt. Die fachliche Betreuung findet in den jeweiligen Bereichen statt. Darüber hinaus führen wir mit Ihnen in regelmäßigen Abständen Feedback- und Orientierungsgespräche zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Die Trainees treffen sich alle zwei Wochen, um sich über ihre Aufgaben und Tätigkeiten auszutauschen und – selbstverständlich – um sich besser kennenzulernen.
Die Geschäftsleitung lädt alle Trainees zweimal im Jahr zur Trainee-Runde ein. Sie haben dort die Gelegenheit, der Geschäftsleitung Ihre Projekte im Traineeprogramm vorzustellen.
Im Vordergrund des Traineeprogramms steht das "Training on the Job" durch Abteilungseinsätze und Projekte. Zu Beginn nehmen Sie zudem an der Mitarbeiter-Einführungsveranstaltung und einer kompakten Produktschulung teil. Darüber hinaus gibt es Seminare nach Bedarf.
Den Großteil Ihres Traineeprogrammes werden Sie in unserem Stammhaus in Leonberg absolvieren. Während der Projektphase oder der Einsatzphase werden Sie auch im Ausland arbeiten. Die Dauer des Auslandaufenthaltes ist abhängig von Ihrem Projekt.
Während des Traineeprogramms orientieren Sie sich in den unterschiedlichen Geschäftsbereichen. Ihr nächster Schritt nach dem Traineeprogramm ergibt sich aus Ihren Interessen, Leistungen und der mittelfristigen Personalplanung. Eine Übernahme ist bei beidseitiger Zufriedenheit höchstwahrscheinlich und angestrebt.
