New Work bei GEZE – wir leben hybride, flexible Arbeitsmodelle
In den letzten Jahren hat sich die Arbeitswelt grundlegend verändert und Unternehmen mussten schnell reagieren, um mit den neuen Herausforderungen Schritt zu halten. Bei GEZE sind wir stolz darauf, dass wir diese Veränderungen als Chance sehen und vielfältige hybride Arbeitsmodelle entwickelt haben, die für alle Mitarbeitenden eine Bereicherung sind.
Flexibilität bei GEZE
Flexibilität ist bei GEZE oberstes Gebot. Wir haben erkannt, dass es nicht mehr nur eine "richtige" Art und Weise gibt, um produktiv zu sein. Daher bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihren Alltag individuell zu gestalten. Ob im Büro, von zuhause oder mit Gleitzeit – bei GEZE können die Kolleginnen und Kollegen Beruf und Privatleben in Einklang bringen, um flexibel auf berufliche oder private Veränderungen zu reagieren. Dass der Arbeitsweg entfällt, sorgt nicht nur für mehr Freizeit, sondern auch für eine lebenswertere Zukunft. Das Arbeiten von zuhause spart Treibhausgase ein, die für den Weg ins Büro ausgestoßen werden. Nichtsdestotrotz bleibt das Büro der zentrale Ort für die Zusammenkunft. Für den Weg ins Büro unterstützt GEZE nachhaltige Mobilitätsformen, wie öffentliche Verkehrsmittel, E-Bikes und Elektroautos.
Bei GEZE wird hybrides, flexibles Arbeiten wirklich gelebt. Das heißt, wir entwickeln unsere Angebote gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen ständig weiter.
Sinem Turan, Head of Human ResourcesArbeiten von zuhause …
Für die meisten unserer Mitarbeitenden ist die Entscheidung zwischen mobilem Arbeiten und Büro kein „entweder – oder“, sondern ein „sowohl – als auch“. Für alle, die ihrer Arbeit auch von zuhause nachkommen können, bietet das Modell viele Vorteile: Für Aufgaben, für die man viel Ruhe benötigt, wie z.B. Konzeptarbeit, hat man im mobilen Arbeiten oftmals mehr Ruhe und kann sich besser konzentrieren. Die fürs Remote-Arbeiten nötigen digitalen Tools funktionieren reibungslos auch von zuhause und die längst gut eingespielten IT-Prozesse sorgen auch hier für die notwendige Sicherheit. Auch das Zusammenspiel von Job und Privatleben wird durch das mobile Arbeiten sowie die Gleitzeitregelung erleichtert.
© GEZE GmbH
… und Arbeiten vor Ort
Im Betrieb erwartet unsere Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld, das sehr viel bietet und wir glauben daran, dass ein gemeinsamer Ort zum Arbeiten den Zusammenhalt untereinander stärkt und die tägliche Arbeit bereichert. Im Gegensatz zu anderen Unternehmen haben wir daher die Arbeitsplätze in den Standorten nicht reduziert, um Kosten einzusparen. Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein professionell ausgestattetes Arbeitsumfeld, das es auch ermöglicht, sich persönlich mit Kolleginnen und Kollegen auszutauschen. Denn wir haben die Erfahrung gemacht, dass spontane Gespräche auf dem Flur oder in der Kaffeeküche die Kommunikation deutlich verbessern und unser besonderes Wir-Gefühl stärken. Außerdem sind wir davon überzeugt, dass persönliche Meetings und Workshops digital nicht komplett ersetzt werden können. Darüber hinaus haben wir zahlreiche Angebote an den Standorten, wie z.B. unser Betriebsrestaurant oder das GEZE Biotop in Leonberg, die viele gute Gründe bieten ins Büro zu kommen.
Hybride Arbeitsmodelle bei GEZE
Hybride, flexible Arbeitsmodelle bieten die Chance, das Beste aus beiden Welten zu vereinen: bei GEZE haben alle Mitarbeitende deren Arbeit es zulässt, die Möglichkeit zwei Tage die Woche von zuhause aus und drei Tage im Betrieb zu arbeiten. Das ermöglicht, sich bestimmten Tätigkeiten ungestört zu widmen oder private Termine und berufliche Pflichten leichter verbinden zu können. Gleichzeitig profitieren alle Mitarbeitenden von unserem hervorragend ausgestatteten Umfeld vor Ort und dem persönlichen Miteinander. Zusätzlich ermöglichen unsere Gleitzeitangebote allen Mitarbeitenden von GEZE, ihren Arbeitsalltag flexibel zu gestalten und auf ihre persönlichen Bedürfnisse maßzuschneidern – auch den Kolleginnen und Kollegen mit Aufgaben, für die das mobile Arbeiten nicht infrage kommt. Auch den Trend „Workation“, also einige Tage im Jahr vom Ausland aus zu arbeiten, unterstützen wir aktiv. So ermöglichen wir z.B. Mitarbeitenden mit Familie im Ausland, mehr Zeit mit dieser zu verbringen, auch außerhalb des Urlaubs.
