Ein ehrliches und offenes Betriebsklima, flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsperspektiven, moderne Arbeitsplätze und Arbeitsplatzsicherheit machen uns zu einem vielfach ausgezeichneten Arbeitgeber.
Arbeiten bei GEZE – das bedeutet Herausforderung in einem agilen, internationalen und technologisch anspruchsvollen Umfeld. Wir sind ganz vorne dabei, wenn es um Digitalisierung, Automation und Vernetzung von Türen und Fenstern geht. Wir haben die Investitionskraft und Technikbegeisterung, um global nicht nur wettbewerbsfähig zu sein, sondern weiter zu wachsen.
© Karin Fiedler / GEZE GmbH
Wir bieten unseren Mitarbeitern Gleitzeit an, um sich die tägliche Arbeitszeit flexibel einteilen zu können. Mehrarbeitsstunden werden auf einem Gleitzeitkonto erfasst und können individuell auch wieder als Freizeit genommen werden. Neben dem Erholungsurlaub von 30 Tagen im Jahr sind bis zu 10 zusätzliche Gleitzeittage möglich.
Die Erfahrungen der letzten Jahre zeigen, Zusammenarbeit funktioniert auch in einem hybriden Arbeitsumfeld. Daher bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit hybrid zu arbeiten. Hierfür nutzen wir moderne Tools um uns untereinander auszutauschen. Durch hybrides Arbeiten tragen wir auch zu einer lebenswerten Zukunft bei. Das Arbeiten von Zuhause, aber vor allem auch das Ersetzen von Geschäftsreisen durch virtuelle Meetings, spart immens Treibhausgase ein. Auch beim Kennenlernen setzen wir auf die Digitalisierung. Die meisten Erstgespräche innerhalb des Bewerbungsproess führen wir mittlerweile digital und schonen so die Umwelt während wir zudem den Aufwand für Bewerber verringern.
© Karin Fiedler / GEZE GmbH
© Karin Fiedler / GEZE GmbH
Unser Weiterbildungsangebot unterstützt alle Mitarbeiter dabei, ihre Kompetenzen auszubauen und zu vertiefen. Das Angebot enthält sowohl fachspezifische, abteilungs- und bereichsbezogene Maßnahmen als auch bereichsübergreifende Schulungen der Methoden- und Sozialkompetenz.
Bei uns gilt der Grundsatz „Fair Payment“. Das bedeutet: Wir haben einen Haustarifvertrag und Gehälter werden unabhängig von Tariferhöhungen jährlich überprüft und proaktiv angepasst.
Zusätzlich erhalten unsere Mitarbeiter:
In Leonberg liefert ein modernes Betriebsrestaurant die Basis für einen energiegeladenen Arbeitstag: Mit einem gesundheitsbewusstem Angebot und Bezuschussung von bis zu 50 Prozent – und das Beste daran: echt lecker! © Karin Fiedler / GEZE GmbH
Sie finden bei uns in allen Abteilungen optimale Arbeitsbedingungen vor. Die Innenräume und die technische Ausstattung fördern den Austausch und die Vernetzung der Wissensbereiche. © Karin Fiedler / GEZE GmbH
Ein Biotop mit Bienen- und Insektenhotels – inklusive Spazierpfad – bietet allen Mitarbeitern einen Rückzugsort an der frischen Luft und schützt zugleich vom Aussterben bedrohte Insekten- und Pflanzenarten.
Gute Ideen entstehen selten am Schreibtisch, sondern in agilen Projekträumen oder in Kreativbereichen. Ein angenehmes Ambiente und moderne mobile Medientechnik erleichtern unkonventionelle Lösungsansätze. © Karin Fiedler / GEZE GmbH
Unsere Mitarbeiter spiegeln unsere internationale Ausrichtung wieder. Sie schauen über Abteilungsgrenzen hinaus und arbeiten konstruktiv, vernetzt und effektiv zusammen.
Ergonomische Büros mit viel Licht und schöner Aussicht ermöglichen kurze Kommunikationswege und agiles Arbeiten. Ein ausgeklügeltes Schallabsorptionskonzept entkoppelt Arbeitsbereiche akustisch. © Jürgen Pollak / GEZE GmbH
In unserer Produktion arbeiten wir mit neuesten Maschinen und Hilfsmitteln. Hier entsteht die Qualität „made in Germany“, auf die wir stolz sind.
Ein separater Raum erlaubt dualen Studenten und Azubis gemeinsam zu lernen, zu brainstormen und sich miteinander an ihrem gemeinsamen Lernnachmittag auszutauschen. © Karin Fiedler / GEZE GmbH
Schnell das optimale Raumklima schaffen: Arbeiten mehrere Teams auf der gleichen Fläche, können die Licht- und Lüftungsquellen jederzeit ad hoc geändert werden. © GEZE GmbH
Unser Entwicklungszentrum bietet modernste Arbeitsplätze für Produktentwicklung, Versuche und Prüfungen. Zudem können Produkte unter realen Bedingungen getestet werden, denn das gesamte Gebäude ist „smart“. © Jürgen Pollak / GEZE GmbH
Coaching on the job bei GEZE © Karin Fiedler / GEZE GmbH
Bei GEZE stehen Ihnen alle Wege offen! In welche Richtung Sie dabei gehen wollen, bestimmen in erster Linie Sie selbst. Uns ist es sehr wichtig, Fach- und Führungskräfte möglichst aus den eigenen Reihen zu rekrutieren. Daher bieten wir auch zahlreiche Weiterbildungsangebote an. Durch regelmäßige Leistungsbeurteilungen und Mitarbeitergespräche bestimmen wir den persönlichen Weiterbildungsbedarf und suchen gemeinsam nach geeigneten Maßnahmen. Dabei legen wir großen Wert darauf, dass das Erlernte angewendet und erworbenes Wissen den Kollegen zugänglich gemacht wird.
Sie profitieren von:
Falls Sie bei uns „an Bord gehen“, erhalten Sie vorab ein Welcome-Paket mit Informationen über GEZE und falls gewünscht weiteres Infomaterial über Leonberg und Umgebung. Das „Starterpaket“ mit Personalfragebogen und weiteren wichtigen Informationen folgt.
In Ihrer ersten Zeit steht Ihnen ein Mentor aus dem Kollegenkreis mit Rat und Tat zur Seite. So erleben neue Mitarbeiter einen angenehmen und geführten Weg in die GEZE Welt. Ein Einarbeitungsplan mit bereits terminierten Treffen mit allen für Sie relevanten Kollegen und Vorgesetzten liegt für Sie beim ersten Booten Ihres Rechners bereit. Dies erleichtert Ihren Start bei uns und wir lernen Sie schnellstmöglich kennen!
