Arbeiten bei GEZE

Agil, digital, international

Arbeiten bei GEZE – das bedeutet Herausforderung in einem agilen, internationalen und technologisch anspruchsvollen Umfeld. Wir sind ganz vorne dabei, wenn es um Digitalisierung, Automation und Vernetzung von Türen und Fenstern geht. Wir haben die Investitionskraft und Technikbegeisterung, um global nicht nur wettbewerbsfähig zu sein, sondern weiter zu wachsen.

Was wir Ihnen bieten

  • Unsere Mitarbeiter können ein vergünstigtes VVS-Firmenticket oder VVS-Ticket für den regionalen Verkehrsverbund beantragen.
  • In Zusammenarbeit mit der Firma AMS-Fuhrparkmanagement bieten wir Mitarbeitern eine Gehaltsumwandlung für Firmenwagen an. Die Leasingrate wird steuermindernd vom Bruttogehalt abgezogen. Die Beschaffung des Fahrzeuges erfolgt nach den Wünschen des Mitarbeiters. Daneben können auch ein Dienstfahrrad oder E-Bike geleast werden.
  • Unsere Mitarbeiter können einen kostenlosen Firmenparkplatz auf dem GEZE-Gelände nutzen.

© Karin Fiedler / GEZE GmbH

Wir bieten unseren Mitarbeitern Gleitzeit an, um sich die tägliche Arbeitszeit flexibel einteilen zu können. Mehrarbeitsstunden werden auf einem Gleitzeitkonto erfasst und können individuell auch wieder als Freizeit genommen werden. Neben dem Erholungsurlaub von 30 Tagen im Jahr sind bis zu 10 zusätzliche Gleitzeittage möglich.

© Karin Fiedler / GEZE GmbH

  • Wir unterstützen regionale Sportveranstaltungen mit eigenen Teams und fördern die interne Aufstellung von Mannschaften. Ebenso ist in Eigeninitiative die Bildung von Sportinteressengruppen möglich, für die wir eine eigene Sporthalle zur Verfügung stellen.
  • In einem Fitnessstudio in der Nähe kann jeder Mitarbeiter seinen Fitness-Führerschein machen.
  • Über den Werksarzt werden Grippeschutzimpfungen sowie eine Impf- und Verhaltensberatung bei Auslandsreisen angeboten.
  • Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei der Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen durch die intensive Zusammenarbeit mit dem pme Familienservice Stuttgart.
  • Work-Life-Balance Workshops aus unserem Weiterbildungsangebot bieten konkrete Hilfestellungen bei Überbelastung, Stress oder Burn-Out-Symptomen.

© Karin Fiedler / GEZE GmbH

Unser Weiterbildungsangebot unterstützt alle Mitarbeiter dabei, ihre Kompetenzen auszubauen und zu vertiefen. Das Angebot enthält sowohl fachspezifische, abteilungs- und bereichsbezogene Maßnahmen als auch bereichsübergreifende Schulungen der Methoden- und Sozialkompetenz.

© Karin Fiedler / GEZE GmbH

Bei uns gilt der Grundsatz „Fair Payment“. Das bedeutet: Wir haben einen Haustarifvertrag und Gehälter werden unabhängig von Tariferhöhungen jährlich überprüft und proaktiv angepasst.
Zusätzlich erhalten unsere Mitarbeiter:

  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Bruttoentgeltumwandlung für die Altersvorsorge oder die Absicherung gegen Berufsunfähigkeit
  • Vermögenswirksame Leistungen

Das können Sie von uns erwarten:

  • verantwortungsvolle Aufgaben, interessante Perspektiven und wegweisende Entwicklungen
  • eine leistungsbezogene Vergütung
  • die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • eine offene Unternehmenskultur und kurze Entscheidungswege durch flache Hierarchien
  • exzellente Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Wir schätzen unsere Mitarbeiter und ihre Leistungen. Führungspositionen werden bei uns, wenn möglich, intern besetzt.

Weiterkommen und Karriere bei GEZE

© Karin Fiedler / GEZE GmbH
Coaching on the job bei GEZE

Bei GEZE stehen Ihnen alle Wege offen! In welche Richtung Sie dabei gehen wollen, bestimmen in erster Linie Sie selbst. Uns ist es sehr wichtig, Fach- und Führungskräfte möglichst aus den eigenen Reihen zu rekrutieren. Daher bieten wir auch zahlreiche Weiterbildungsangebote an. Durch regelmäßige Leistungsbeurteilungen und Mitarbeitergespräche bestimmen wir den persönlichen Weiterbildungsbedarf und suchen gemeinsam nach geeigneten Maßnahmen. Dabei legen wir großen Wert darauf, dass das Erlernte angewendet und erworbenes Wissen den Kollegen zugänglich gemacht wird.

Sie profitieren von:

  • Individuellen Weiterbildungsangeboten
  • Unterstützung bei berufsbegleitender Aufstiegsqualifizierung, wie z.B. Bachelor, Master, Techniker, Meister, Nachqualifizierung für Produktionsmitarbeiter
  • Führungskräfteentwicklung durch GEZE Leadership-Programm (zusätzlich zu Entwicklungsgespräch, individueller Weiterbildungsplanung, Teamentwicklung, Methoden der Konfliktbearbeitung, Coaching / Mentoring)

Herzlich Willkommen – Onboarding bei GEZE

Falls Sie bei uns „an Bord gehen“, erhalten Sie vorab ein Welcome-Paket mit Informationen über GEZE und falls gewünscht weiteres Infomaterial über Leonberg und Umgebung. Das „Starterpaket“ mit Personalfragebogen und weiteren wichtigen Informationen folgt.

In Ihrer ersten Zeit steht Ihnen ein Mentor aus dem Kollegenkreis mit Rat und Tat zur Seite. So erleben neue Mitarbeiter einen angenehmen und geführten Weg in die GEZE Welt. Ein Einarbeitungsplan mit bereits terminierten Treffen mit allen für Sie relevanten Kollegen und Vorgesetzten liegt für Sie beim ersten Booten Ihres Rechners bereit. Dies erleichtert Ihren Start bei uns und wir lernen Sie schnellstmöglich kennen!